Как Вас может обмануть работодатель. Реальные примеры из жизни!

1. Работодатель заведомо может завысить сумму в объявлении Вашей будущей зарплаты. К примеру, Вы пришли на зарплату 5000 грн. Как можно Вас обмануть? Ответ прост:
— Ваш уровень, нам подходит, но с такими навыками вы будете получать 2500грн (на самом деле работодатель больше и не планировал платить, а про «уровни» зашел разговор в виде предлога платить на начальном этапе меньше). Иногда бывает так, что сотрудник, попавшийся на такую удочку десятилетиями ожидает повышения зарплаты.
— Вас приняли на работу, после написания заявления, где упомянута зарплата согласно штатного расписания. Но проработав месяц, окажется, что зарплата – 2500грн, а указанная 5000грн, наверное, была ошибка в объявлении. 
2. Работодатель идет на хитрости уже на испытательном сроке.
— Вам пообещали хорошую зарплату на собеседовании или по его результатам, но оказалась что стажировка не оплачивается, а стажировка длится 4-е месяца.
— Вы получили 25% от обещанной зарплаты, так как на стажировке в этой компании так и платят, а длится она 6-ь месяцев.
— Вам дается нереальный план, чтоб Вы не смогли долго работать в этой компании. Компанию интересует текучка кадров, а не стабильность работников.
— С Вас требует какие-либо вложения или финансовые влияния. Это сетевой маркетинг, там зарабатывает верхушка пирамиды. Лучше бежать оттуда подальше, пока мозги не промыли. Это они умеют.
3. С Вас просят деньги либо другие услуги за продвижение по карьерной лестнице. В нормальных компаниях хорошего сотрудника продвинут и без дополнительной «мзды». Не стоит соглашаться на выше указанные условия, а лучше поискать себе другую работу.
4. Постоянные штрафы.
Есть в компании, где предусмотрены штрафы (минус от зарплаты), в целях поддержания дисциплины. Да хорошая дисциплина в компании это всегда хорошо, но вот только если Вы не улыбнулись боссу и за это лишили половины зарплаты, это ситуацию попахивает обманом. Иногда работодатель специально придирается ко всему, чтоб меньше платить денег.